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不知道有没有这种感觉，当开始的时候领导或者说同事都对你有很大的期待，但是慢慢的。这种期待就变浅了，或者领导可能就不再关注你了。
之前一直没有发现这个原因是什么？读了这篇文章之后，我才发现原来在之前的过程当中你和领导之间或者和同事之间是有一个心理契约的，当你能达到这个契约的时候，那么领导可能会对你有一定的要求提升，但是你没有拿到这个信息。还在原地踏步的时候，那么领导可能对你就会失望，所以后面一些重要的东西就不会再给你去承担。

所以我们要随时把握，我们跟同事或者领之间的契约是否发生变化。但发生变化的时候，那么你需要考虑如何去调整，要么自己去提升自我要求，要么与领导沟通一下，将契约回到原来的状态。

成长是无时不在的。当你达到的要求的时候，自己对自己有新的成长要求。别人也会对你有性的要求，所以这是一个循环的游戏。

参考：https://www.barretlee.com/blog/2020/06/17/break-contract/